基于Agent的军队后勤物资保障仿真系统研究

论文提出了一种基于多Agent的物资保障仿真系统模型。首先简单介绍了基于Agent的建模方法,然后对军队后勤物资保障系统进行了分析和个体Agent抽象,着重对个体Agent中的物资仓库Agent、后勤指挥Agent进行了详细分析和建模,通过对Agent间结构和协调关系的分析,最终得出了系统的多Agent体系结构模型。最后对模型的实际应用前景作了展望。     

轨道交通工程BIM总体咨询服务框架初探

分析BIM总体咨询定义,阐述BIM总体咨询框架,并介绍实施流程,包括需求调研、实施方案设计、标准制定、BIM平台开发与实施、成果审核、软硬件选型、培训、成果总结等,为建设工程提供BIM技术应用投资决策、规划、辅助实施、验收等提供参考。     

闽浙资源节约型社会的比较研究

福建省和浙江省都是以民营企业为主,快速发展的经济地区。它们在资源节约型社会方面存在着若干相似之处,具有一定的可比性。应用综合分值法,通过对闽浙两省在资源节约型社会建设方面的大量真实的数据进行比较分析,寻找他们的异同,为两省资源节约型社会的进一步建设相互提供参考。     

加强农村防雷迫在眉睫

改革开放以来,农村的楼房越建越多,但防雷安全措施却十分落后,遇雷雨天气完全处于危险状态。农村雷击事件不断增多,对农民的日常生活构成了极大威胁。文章通过分析桂林市雷灾形成的客观和主观因素,提出减少农村雷电灾害的一些措施。     

某SUV柴油车的NVH测试与治理控制

文章首先针对某柴油车的NVH(噪声、振动与舒适性)现状进行了摸底测试,包括针对右翼子板在某转速区域产生共振现象进行了振动测试,找出最大振动加速度值及其对应的转速范围。同时参照相关法规进行了50km/h车外通过噪声、四档60～120km/h加速噪声、等速噪声、定置加速工况噪声等测试。随后对该车进行NVH治理控制,主要措施包括:采用某公司的减振阻尼材料、吸音棉材料、在进气口加装预滤器,改变进气口位置等。最终测试结果表明:在典型高负荷工况下,整车进气系统进气量、整车动力性和排放性能没有恶化,翼子板振动值明显降低,车内噪声定置加速工况最高降幅达到16.6db,怠速、匀速均明显降低。有效改善了该车NVH性能。     

工作让生活更美好:就业质量视角下的幸福感研究

基于2003-2010年多轮中国综合社会调查(CGSS)数据,经验评估就业质量对幸福感的影响与作用机制,并为城镇居民幸福感的走势变迁提供解释.研究结果表明,工作是获取幸福感的重要来源,但并非任意工作,而是只有高质量就业才能提升幸福感.作为就业质量的主观评价指标,工作满意度与幸福感显著正相关,对工作表示非常不满意的就业人员,其幸福感水平甚至低于无业人员.路径分析发现,劳务派遣和零散工等不稳定的非正规就业,既对幸福感具有直接的负作用,又通过降低工作满意度和收入公平感而对幸福感产生间接影响.通过结构方程模型和双变量有序probit模型解决内生性问题之后,研究结论在幸福感的单项与多维度测量指标之间,以及不同年度调查数据之间保持稳健一致.积极就业政策背景下就业状况的改善,是理解中国居民幸福感水平自20世纪90年代持续下降而在2003年左右开始触底反弹的可行路径.推动实现更高质量的就业,不仅能够提升民生幸福,也是促进经济社会转型发展的重大举措.     

知识员工工作生活质量评价指标体系的构建与案例分析

知识员工已成为知识经济时代价值创造的主导力量,关注和提高他们的工作生活质量（QWL）是企业管理的一项重要工作。本文基于文献研究构建了知识员工QWL评价指标体系,通过问卷调查确定了QWL各维度和评价指标的权重,运用模糊综合评价法建立了多目标多层次模糊评价模型,并结合案例公司进行了应用分析,以切实指导企业开展QWL运动。     

基于景气指数法的企业财务战略绩效评价研究——以某高新技术企业为例

企业财务战略绩效应从行业、历史和期望角度进行评价。本文根据某高新技术企业的特征,设计绩效评价指标体系,通过熵权法和扩散指数法进行实证分析,从历史角度对企业财务战略绩效进行评价,并提出该企业可以采用稳健型筹资策略、稳定型投资战略,重视收现目标等以提高企业财务战略绩效。     

中国大企业持续成长内在驱动因素

许多大企业发展到一定的规模,便失去了持续发展的动力,辉煌一时的诸多企业都纷纷沦为亏损、倒闭或发展停滞。如何保持持续成长已成为中国大企业普遍面临的一大问题。正是基于这样一个背景,试图探究中国大企业持续成长的内在驱动因素。首先对企业成长驱动因素理论与企业生命周期理论进行了回顾,然后在简述中国大企业特征的基础上,分析了中国大企业持续成长的五个内在驱动因素,包括创新、人员、质量、组织制度与风险控制,接着构建持续成长驱动体系,最后提出了对中国大企业的一些建议。庆立军     

面向《劳动合同法》的和谐劳动关系构建

本文通过分析<中华人们共和国劳动合同法>(以下简称<劳动合同法>)的相关条款及其背后隐藏的立法思想,并以此为视角分析我国劳动关系,认为在构建和谐劳动关系时.要以劳方、资方和政府三方协调机制为基础,提高劳方在劳资双方博弈中的地位,改进资方的人力资源管理方法,提高政府协调的效率和效果,通过各方共同努力构建和谐共赢的劳动关系,推动经济稳定发展.